干部工作

房山区“三个维度”激励干部担当作为
责任编辑:金组新文章来源:北京组工网 作者:房山区委组织部发布时间:2018-06-20

河北快3走势图 www.1hm2.com.cn 房山区积极贯彻落实中央、市委要求,将“担当”贯穿干部选拔任用、监督管理、教育培训全过程,营造良好干事创业氛围,助力高素质专业化干部队伍建设。

以鲜明的“担当导向”激励干部担当。坚持能者上、庸者下、劣者汰,对不适宜担任现职领导干部进行动态调整,特别是对没有明显违纪违法行为,但是能力水平不胜任、不作为、慢作为的干部,采取劝下、顺下、拿下及交流等措施调整处理。对于“下”的干部,坚持“能修不弃”,给予改正机会,营造干部能上能下、能下还能上的担当导向。比如,某区直单位因内部不团结、不担当,班子成员被全部免职。免职后,结合干部经历和专业特长,分别安排2名副职外出挂职,帮助干部反思沉淀、自我提升,经组织部门综合考核挂职表现后,对其中1名同志重新任职。同时,充分发挥考核导向作用,建立领导干部综合考核评价体系,制订处级干部平时考核办法,将区委巡察、专项工作督查与年终考核、年度述职等相结合,公正客观评价干部,作为奖惩、调整领导班子和使用干部的重要依据。

以良好的“担当环境”?;じ刹康5?。一方面,强化干部日常管理监督,组建监督工作联席会,加强组织部门与纪检监察、信访等部门的协同协作,建立定期沟通机制,对涉及干部为官不为、廉洁自律等方面问题的信访举报线索联合调查,结果未核实清楚的,在干部选拔任用过程中做到5个“不”,在动议过程中的不提名,在考察过程的不列为考察对象,已是考察对象的不提请上会,试用期满的暂不转正,年度考核工作中不评优。另一方面,从精神和物质两方面关心关怀干部,认真落实职务职级并行、干部体检、带薪休假等制度,加大干部谈心谈话力度,通过“任前叮嘱谈话”“倾向提醒谈话”“苗头告诫谈话”“日常谈心谈话”4种方式,及时掌握干部思想动态。今年以来,部领导已陆续与全区处级干部谈心谈话200余人次。

以过硬的“担当本领”助力干部担当。结合新时代对干部能力素质提出的新要求,对不同年龄、不同阶段的干部分类施策,提升干部的“担当本领”。青年干部“起点培养”,建立优秀青年干部台账,实施优秀青年干部示范培训工程,突出理想信念教育,按照每年100人左右的规模,对区内发展潜力较大、综合素质较高的年轻干部及选调生集中培训。后备干部“定向培养”,根据后备干部特点和工作实际,突出专业化能力提升,按照缺什么、补什么原则,分别从党的建设、创新创业、产业园区、生态文明四个方向实施分类培养。执政骨干“深造培养”,开设“一把手”政治领导能力提升班、处级干部自主选学班等培训班次,开展党建改革创新、特色小城镇建设、城市规划治理等专题培训,弥补干部的知识弱项、能力短板、经验盲区,着力提高干部引领发展的能力。