干部工作

怀柔区健全“选育管用”培养机制,促选调生在基层一线“墩苗”成长
责任编辑:金组新文章来源:北京组工网 作者:怀柔区委组织部发布时间:2018-06-21

河北快3走势图 www.1hm2.com.cn 怀柔区着眼于建设高素质专业化干部队伍,把选调生工作作为发现储备、培养使用年轻干部的源头工程,精心选育管用,引领选调生在基层干事创业、成长成才。

从优“选”,抓好源头建设。一是突出政治标准。把政治素质放在首位,坚持学校党委和区委组织部“双审核”,确保政治素质过硬。自2011年开始,怀柔区共确定选调生108人,其中80%以上是中共党员且具有学生干部经历,多数获得三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。二是紧扣区域发展需求。突出高素质专业化要求,围绕怀柔区经济社会发展和基层需求,重点选调农林水利、园林绿化、环境工程、影视会展等专业毕业生,怀柔区选调生均为大学本科以上学历,其中双一流大学毕业生占49.4%,研究生学历占66.3%,2017年定向选调生80%为发展紧缺专业人才。三是坚持综合研判。从源头上把好关口,严格把握录用条件和程序,全面深入了解考生综合素质和岗位匹配度,进一步提高选调生录用工作质量。截至目前83名选调生仍留在区内工作,其中行政事业身份23人,大学生村官60人,已成为干部队伍的重要后备力量。

精心“育”,强化成长历练。一是突出政治历练。把党性教育作为入职培训、党校培训的第一课,锤炼对党忠诚的政治品格。党的十九大以来,把习近平新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”和“四个自信”作为选调生思想政治教育的核心内容??褂胗判愕吃泵娑悦娣锰甘浇萄?、读书与成长--《习近平的七年知青岁月》读书交流会、井冈山党性锻炼主题教育等,实现选调生党性修养与政治站位“双提高”。二是强化教育培训。制定选调生(大学生村官)专题培训方案,2011年起每年举办选调生培训班,至今已经举办了8期。特别是2018年举办了为期1个月的脱产培训,以“党性锻炼+素质提升+区域发展”三个??槲氐愣匝〉魃瓜低撑嘌?。三是注重实践锻炼。突出基层磨砺,有计划地安排选调生到基层党建、低收入村帮扶、信访维稳、美丽乡村建设、理论宣传等岗位锻炼,有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务,从中磨练意志,增长才干。目前,全区72.3%的选调生在乡镇农村,全部参与驻村工作,且基本上都安排在低收入村和软弱涣散村,实现综合素质和实践能力“双过硬”。

精细“管”,促进健康成长。一是规范日常管理。制定选调生管理办法,“一人一档”建立成长档案,实行重大事项报告、定期谈话、跟踪培养等制度,及时掌握情况,动态跟踪管理。严格落实选调生“四必谈”(上岗前必谈、工作调整时必谈、年终考核评价时必谈、思想情绪波动时必谈)制度,注意听取各方面意见,肯定成绩,指出不足,引导他们扎根基层、服务基层。二是健全传帮带机制。实施“一带一”导师帮带制度,各单位为每名选调生确定1名思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为责任人,帮助选调生创新工作思路,掌握工作方法,提高统筹全局能力,为选调生服务发展、服务群众打好坚实的基础。三是加强关心关爱。建立选调生微信群,定期召开座谈会,利用考察干部、专项调研、督导检查等机会,与选调生进行沟通交流,了解他们的所思所想所盼,给予针对性指导,勉励他们安心在基层一线建功立业、锻炼成长。针对怀柔区选调生中女性62人,占74.7%的特点,理解她们的心理和生理特点,及时解决她们生活中的实际困难。

重在“用”,激发干事创业活力。一是压担子?;扇∽橹餮?、重点培养、挂职学习等方式,把农村一线、重点项目建设一线、急难险重一线作为选调生培养锻炼的主阵地,让选调生下沉在基层、锻炼在基层、成长在基层,对没有村一级工作经历的选调生,全部安排到低收入村、软弱涣散村锻炼1-2年。二是提供平台。定期组织选调生开展演讲比赛、读书交流会,风采展示、微论坛等活动,为选调生展示才华创造舞台,帮助他们树立自信心。三是大胆使用。按照“早培养、早锻炼、早墩苗、早使用”的工作思路,将选调生列为重点培养对象,积极推荐优秀选调生到上级机关工作,为干部队伍储备优秀人才,厚植基层选调生担当作为沃土。近年来怀柔区选调生提拔到科级岗位11人,被遴选到中央、市级部门或考到北京市其他区22人。

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